지속 가능성
높은 윤리적 의미에 뿌리를 둔 뉴토끼 162를 통해 사회적 규범을 구현함으로써, 우리는 기업 가치를 더욱 향상시키고 고급 정보 기술을 통해 유비쿼터스 사회의 창출에 기여할 것입니다.
법률 및 사회적 규범에 따라이 그룹은 고객, 주주, 비즈니스 파트너 및 직원을 포함한 모든 이해 관계자의 신뢰에 대응하고 사회적 책임을 충족시키기 위해 다음 지침을 사용하여 기업 활동을 홍보 할 것입니다.
| 사회 규범에 대한 존중 | 법률 및 규정을 뉴토끼 162하는 것 외에도 우리는 사회적 규범을 뉴토끼 162하고 합리적인 감성으로 비즈니스 활동을 수행하기 위해 노력합니다. |
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| 투명 관리 | 우리는 기업의 사회적 책임 (CSR)을 깊이 인식하고 회사 내외부의 의견을 적극적으로 받아들이고 비즈니스 활동을 수행하여 책임을 충족시킬 수 있도록 노력할 것입니다. |
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| 윤리에 대한 존중과 인권 보호 | 우리는 사회적 윤리와 도덕성을 존중하며, 모든 차별에 반대하고 인권을 보호하며 풍부한 사회 생활을 실현하기 위해 노력할 것입니다. |
| 반 사회적 힘 거부 | 우리는 반 사회적 힘과 어떤 관계도없고 압력을받을 때 단호하게 반응하려고 노력할 것입니다. |
| 커뮤니티 기여 | 우리는 밝고 살기 좋은 사회를 목표로 지역 사회에 기여하기 위해 노력합니다. |
| 환경 보존 | 지역 환경 보호의 리더로서, 우리는 환경에 대한 부담을 줄이고 자원을 효과적으로 사용하기 위해 노력할 것입니다. |
| Stateful Response | 우리는 선의로 대응하고 자유롭고 투명하며 적절한 비즈니스 관계를 유지하기 위해 노력할 것입니다. |
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| 중간 응답 | 우리는 사회에서 상식의 범위에서 벗어나는 오락이나 선물을 받아들이지 않을 것이며, 그것들을 받아들이지 않을 것입니다. |
| 권리 보호 | 우리는 비즈니스 파트너의 권리를 존중하고 지적 재산권의 침해와 기업 기밀의 유출을 방지하기 위해 노력합니다. |
| 인권 존중과 차별 없음 | 우리는 인권과 인류를 존중하고 건강한 업무 환경을 유지하기 위해 노력할 것입니다. |
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| 괴롭힘 방지 | 나는 어떤 식 으로든 사람으로서의 존엄성을 위반하는 어떤 식 으로든 행동하지 않을 것입니다. |
| 안전하고 위생적인 작업 환경 | 우리는 안전하고 위생적이며 편안한 작업 환경을 유지하고 유지하기 위해 노력합니다. |
| 규정 및 규정 뉴토끼 162 | 우리는 규정 및 규정에 따라 엄격하게 의무를 수행 할 것입니다. |
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| 이해 상충 없음 | 우리는 회사와의 이해 상충을 일으키는 조치를 취하지 않을 것입니다. |
| 기밀 및 개인 정보 관리 | 기밀 및 개인 정보는 적절하게 관리되며 회사 내부 및 외부의 누출이 유출되는 것을 방지합니다. |
| 회사 재산의 적절한 관리 | 우리는 회사 자산의 개인 사용을 금지하고 제대로 관리하고 보존하기 위해 노력할 것입니다. |
| 지적 재산 보호 | 지적 재산의 중요성을 인식하고 권리를 보호하기 위해 노력합니다. |
| 적절한 회계 처리 | 우리는 기업 회계 원칙, 회계 표준 등을 엄격히 뉴토끼 162합니다. |
| 규범의 범위 | 이 코드는 임원 및 직원을 포함하여 그룹에서 일하는 모든 사람들에게 임시 또는 파트 타임 계약을 맺은 사람들에게 적용됩니다. |
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우리는 법률 및 규정 및 사회적 규범을 뉴토끼 162하는 "뉴토끼 162"및 "위험 관리"를 통합하고보다 공정하고 투명한 관리 시스템을 조성하는 것을 목표로 관리를 촉진하기 위해 위험 뉴토끼 162위원회를 설립했습니다. 이 위험 및 규정 뉴토끼 162위원회의 활동을 통해 회사 내에서 규정 뉴토끼 162 문화를 기부하고보다 훈련 된 관리를 달성하고 회사 활동의 건전성을 촉진하는 것을 목표로합니다.
우리는 "비즈니스 윤리 핫라인"(내부보고 시스템)을 조직 또는 개인 위반 법률, 사기 및 경영진, 직원 등의 기업 윤리 문제에 관한 행동에 관한 상담 및 보고서를 수락하는 시스템으로 설립했습니다.이 내부보고 시스템을 소개함으로써 우리는 회사의 자체 청소 기능을 강화하고 있으며 고만 시스템을 강화하고 있습니다.
보고서 세부 정보가 즉시 조사됩니다. 필요한 경우 재발을 방지하기위한 개선, 시정 조치 및 조치가 취해집니다. "내부 고발자 규정"은 또한 기자의 기밀성에 대한 엄격한 뉴토끼 162를 제공하며, 기자는 불리하고 공정하며 공정한 조사를받지 않고 조사 결과를 기자에게보고하지 않을 것입니다.
기업 윤리 핫라인은 법률 및 규정 위반, 귀하와 질문을 방해하는 사기 활동 이외의 다른 것을 수락합니다. 실제 이름 또는 익명 사용자와 함께 사용할 수 있습니다.
Information Technology Development Co., Ltd."정보 기술을 사용하여 미래를 만듭니다" "사람들에게 친절하고 따뜻한 회사의 경우"인기가 있고 사회에 기여하는 회사의 경우 "의 기업 철학을 바탕으로, 우리는 경제적, 사회적 진보를 개발하고 밝고 아름다운 미래를 만들기 위해 비즈니스를 적극적으로 개발하고 있습니다.
내부 제어 시스템 개발에 관한 기본 정책 (마지막 업데이트 : 2024 년 4 월 1 일)